O novo local de trabalho

Resiliência, colaboração e inclusão são as palavras-chave do novo local de trabalho pós-pandemia. O modo híbrido veio para ficar.

O local de trabalho ideal não é propositadamente projetado para o trabalho híbrido, além de apoiar a diversidade e a inclusão tanto no espaço físico, quanto em sua organização.

Empresas do mundo todo (as que trabalham em escritório) implementaram o trabalho flexível. Agora, empresas e funcionários estão definindo o que o trabalho híbrido significa.

Analisando pesquisas, viu-se que as empresas queriam atrair funcionários de volta ao escritório. Isso porque os líderes dizem querer apoiar sua cultura de trabalho - o que significa aumento do desempenho dos negócios e retenção de talentos. Mas a pergunta é: o aumento do presencial é o que vai garantir isso?

O que pode garantir são mudanças como melhor tecnologia, flexibilização de horário e eventos para socialização no local. Alguns funcionários concordam que estar juntos no local é importante para colaborar com o outro, mas não somente estar porque tem que estar. Grandes comodidades no escritório como restaurante e academia, não são mãos atrativos. Até porque hoje as pessoas não querem mais “viver” no trabalho.

Sob a ótica do espaço, hoje há uma necessidade de diversidade, exemplo: opções de cadeiras para diferentes corpos. Há também a necessidades de maior equilíbrio nas configurações, como espaços de colaboração e salas de reunião disponíveis, pois as pessoas hoje querem facilidade para a troca.

Olhar mais para as necessidades e preferências dos funcionários é a grande sacada. Esta pode ser a maneira de promover uma forte cultura de trabalho, apoiando que se trabalhe da maneira que for melhor para eles.